A Escola Asas de Papel divulgou o Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia e Igualdade Salarial do segundo semestre de 2026. O documento re\u00fane informa\u00e7\u00f5es sobre a composi\u00e7\u00e3o do quadro de colaboradores, a remunera\u00e7\u00e3o de mulheres e homens e as iniciativas adotadas para ampliar a diversidade.<\/p>\n
Em 30 de junho de 2026, o quadro contava com 104 profissionais: 67,1% mulheres e 32,9% homens. Segundo o relat\u00f3rio, o sal\u00e1rio contratual mediano das mulheres correspondia a 94,1% do recebido pelos homens. J\u00e1 a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia mensal das mulheres equivalia a 106,2% da remunera\u00e7\u00e3o masculina. Os dois indicadores medem aspectos diferentes da remunera\u00e7\u00e3o e, por isso, apresentam resultados distintos.<\/p>\n
O levantamento tamb\u00e9m detalha as diferen\u00e7as por grupo ocupacional. Entre profissionais de n\u00edvel superior, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia mensal das mulheres correspondia a 89,4% da dos homens. Entre t\u00e9cnicos de n\u00edvel m\u00e9dio, o \u00edndice era de 60%. Nos servi\u00e7os administrativos, chegava a 126,9%.<\/p>\n
O relat\u00f3rio apresenta ainda os crit\u00e9rios considerados para a remunera\u00e7\u00e3o, entre eles plano de carreira, experi\u00eancia profissional, cumprimento de metas, trabalho em equipe e disponibilidade para atividades espec\u00edficas. Entre as a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 diversidade, est\u00e3o o apoio ao compartilhamento das responsabilidades familiares, pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o de mulheres de diferentes grupos e iniciativas de promo\u00e7\u00e3o feminina a cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia.<\/p>\n
Os dados divulgados t\u00eam como fontes o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, por meio do eSocial, da RAIS Mensal e do Portal Emprega Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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